用户名: 密码: 找回密码  我的助手
 首页  党建工作  工会工作  纪检监察  精神文明  党员在线  文苑风景 
. 经典著作 . 重要文献 
. 理论研究 . 党史资料 
. 党纪法规 . 工会法规 
. 伟人风采 . 党建杂志 
. 调查研究 . 视频点播 

当前位置: 首页>>专题专栏>>党群之声>>纪检监察>>文章推荐 >>正文
轮岗带来新生机
2007-11-26 00:00 党群之声 党工委办公室
轮岗带来新生机 更新时间:2007-10-16 来源:人民日报 在江苏扬州,100名市级机关的中层干部进行了一次平级、跨部门的交流,涉及全市85%机关部门、1/3中层岗位—— 轮岗带来新生机 丁娟在江苏扬州市司法局已经工作整整20年,听说市委将进行一次中层干部跨部门交流,第一个报了名。她说:“老单位很好,可是希望能为自己的人生再开一扇窗。” 今年5月11日,经过充分准备,扬州市委召开干部交流动员大会,会后400多名干部主动报名参加交流,占符合交流条件的90%以上。一个月后,丁娟到外贸局上班了,100名交流干部顺利地走上新岗位。由此引发的效应则在发酵…… 选最好的人 上最好的岗位 为了做好中层干部跨部门交流,扬州市委组织部做了一次大规模问卷调查。数据显示,扬州市级机关六成以上的中层干部在一个部门工作了10年以上。许多干部坦承:呆一个部门久了,工作顺手了,难免少了些激情,做事情多少有些惯性思维。 经过多方讨论,《扬州市市级机关部门中层干部跨部门交流工作实施办法》、《市级机关部门中层干部跨部门交流工作政策解答》等政策文件相继出台。 “干部交流不是简单的挪位,更不是甩包袱,而是要多岗位锻炼干部、多平台磨练干部,把优秀人才变成推动发展的中坚力量,变成扬州发展的人才储备战略资源。” 市委书记季建业如是描述。由此,这次交流可以归纳为两句话:选最好的人,上最好的岗位。 市委规定,参加交流的人要具有大学本科以上学历,正职年龄不超过45周岁,副职年龄不超过40周岁,具有较好的发展潜力和培养前途。而各部门则要把执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批以及秘书处长等重要岗位提供出来,作为重点交流岗位。 扬州市建设局副局长王骏说:“我们局一下子拿出城市客运管理处主任、建设工程招标投标办公室主任、工程建设处处长等5个关键岗位供交流干部选择。”市财政局则腾出了政府采购中心主任、财政国库集中支付中心副主任等3个“要职”;环保、水利、农林、科技等部门也敞开大门,把一个个重要岗位腾了出来。 对这批交流干部,市委为他们建立了专项培养档案,实行跟踪培养、择优使用,以促进干部交流工作朝着制度化、规范化、科学化的方向拓展。 让合适的人 到合适的岗位 张月龙,原任市级机关事务管理局国有资产管理处副处长,一直对古城保护情有独钟的他,在100多个重要岗位中,不假思索地选择了规划局。朋友劝他在原单位再熬熬,很快就能解决正科级。张月龙回答:“一个人能找到适合自己的岗位、干自己喜爱的事业,是人生最大的幸事!”听到他的背景,规划部门的领导和同志们都表示,这样有专业知识与工作热情的干部,平时很难找,现在人才来了,我们举双手欢迎。 最好的用人制度,是把合适的人,放在合适的岗位。这次百名中层干部大交流,犹如一次人才的重新配置,扬州市委反复调查研究设计的双向选择的干部交流机制,实质就是人与岗的合理调适——每一个交流干部可以根据自己的意愿,选择3个岗位,每一个岗位可以选择3名预备交流人选。没有“拉郎配”,只有你情我愿,“干部按自己的意愿选择工作单位和工作岗位,这在过去是不敢想象的。”刚刚从市科技局“跳”到市发改委的杨波说。 在双向选择的基础上,组织部门也根据岗位的特点和个人的特长,积极推荐干部,尽量做到人岗相适、才尽其用。化工园区急需增加一个熟悉环保政策、为园区企业作好污染控制的专业干部,组织部门将环保局污染控制处处长陈修道介绍给他们。化工园区负责人高兴地说:“我们过去找了又找,现在终于找到了精通环保业务的干部。” 给优秀的人 多岗位锻炼的舞台 100个人,分散到69个部门,每个部门平均不到两个人,所起到的效果却不是加法,而是乘法,甚至是乘方。 市经济开发区城乡管理局副局长刘定刚,来自教育部门。原先的经历成了他在新岗位的优势,上任后不久,就联系了扬州中学等多个单位,目前正围绕开发区新一轮教育布点,紧锣密鼓开展调研。 两位中层干部交流到旅游局。何国宝原在统计局工作,熟悉商贸外经工作,到了旅游局规划发展处,一门心思扑到旅游营销中;程嘉同来自市外经贸局,为了尽快熟悉业务,他天天加班加点。市经贸委投资处处长何炜转行来到外经贸局,上任18天就协助拿出了有关重点产业招商新措施。几乎每一位交流干部都带着这样的激情、带着新的思维、新的风格,来到了新单位,周围同志看在眼里,心情可想而知。 报名而没有交流上的干部更是深有感触。城管局城镇管理指导处处长杨卫东道出了他们的心声:“非常羡慕这次能够参加交流的同志。”他说,在一个岗位干得出色固然好,如果能在多岗位锻炼,被多个部门肯定,那就是实践检验出的真正优秀人才。 “市里开展的中层干部跨部门交流对我们来说是个示范,我们也大力推进了机关内部中层干部交流。”市劳动与社会保障局局长徐祥华说,社保局机关18个中层干部岗位全部实行了轮换,新人上岗后,立刻忙着优化工作流程图,改进服务措施。市纪检委、财政局、司法局,仪征、高邮、宝应、邗江、维扬等几个县、市、区委,也开始组织起跨部门交流。 这一交流更吸引了群众的目光,他们不但全程关注交流过程,还在“寄语市长”等网络论坛上热议。有网友在博客里称赞,这次干部交流为组织人事制度改革引入了一缕新鲜的阳光、一股清新的空气……(记者 孙立极)
    
关闭窗口