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领导干部要讲“风度”
2008-03-14 00:00 党群之声 党工委办公室
来源:人民网 发布时间:2008-2-26 -------------------------------------------------------------------------------- 王晓河   当前,经济社会的快速发展和百姓利益诉求的多样化,给领导者和各级管理服务部门提出了更高的要求。其中,领导者个人风度的提升,是改善工作技巧、增进工作实效、得到群众信任的重要内容。   风度,是一个人心理素质和修养的外在体现,反映人的道德品格、思想情操、性格气质、工作作风等。领导者有无风度,风度如何,直接关系领导的影响力、凝聚力和号召力,直接影响政策执行的实际效果。风度不得刻意模仿,但需刻苦修炼,凝心养成。   风度需要“好态度”。态度决定一切。有什么样的态度,便有什么样的风度,二者如影随形。态度和蔼可亲,风度谦恭有礼;态度坚决果断,风度雷厉风行;态度沮丧失望,风度气急败坏。无论在什么岗位,干什么事情,对己对人,有深切的认识,有深厚的感情,有扎实的行为,风度自在其中。“做官先做人,万事民为先”的情怀,孕育了郑培民一心为民的公仆风采;“向我看,跟我学,对我监督”的律己品格,练就了任长霞铁骨丹心的壮烈风姿;“时刻感到群众审视的目光”,陶冶了宋鱼水“辨法析理,胜败皆服”的端庄风韵。   虽然人的个性品质不一,行业工作千差万别,风度各有千秋,但端正态度、摆正位置却是其中的脊梁。干部不论位高阶低皆是公仆,不论事大事小都是服务,在其位谋其政,懂得与现实环境相和谐,懂得和时代精神相一致,扎住根,定下心,干实事,让人见了就会油然而生一份敬重、一份信服、一份崇拜。怕的是位低而攀高,事小而贪大,离心错位,风度畸形,就容易让人见笑了。   风度需要“大气度”。古人说:“量小非君子”。气度不凡,风度翩翩。刘备三顾茅庐,纳贤能聚良将,终成一方霸业。周瑜才气冲天,气量狭窄,郁郁生气而死。宽宏大度,胸怀宽广,宽厚容人,团结合作,与人为善是领导风度形象艺术的主要内容。做事情要有大气度,做不到“物我两忘”也要做到宠辱不惊,做不到“至善之美”也要做到问心无愧,淡看功名利禄,笑对坎坷曲折,让人觉得你有气量、有爱心、有风范,能干事、会干事、干成事。待人要有大气度,怀有爱心、懂得尊重、注意倾听,即令“冲撞”“冒犯”,也以良知感化愚顽,用成熟来导引轻率,不工于心计,攥拳让人猜;不灵肉分离,口惠而实不至,让人感到你可亲、可近、可信、可靠。   风度需要“站高度”。风度不在于笔挺的西装、高贵的面容、威风的架子,而是以崇高为特征,是素质水平的自然外露,是内功实力的平实展现。它是由人的性格状况、知识素质和生活阅历三个因素共同塑造的,是一种看不见但感受得到的特质。欲得风度好,还须站位高,思想高尚、品德高洁、志趣高雅、眼光高明,如此站得高,看得远,认识高,想得透,行得端,走得正,风度不摆自出,形象不宣自树。但是这个高度攀登不易,它下有底线,上无顶点,需与时俱进,不得止步不前。
    
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